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10月11日上午，巨鹿店大學(xué)生儲備溝通會圓滿召開，門店總經(jīng)理郭偉、副總經(jīng)理吳斌及最新招聘的11名大學(xué)生儲備參加了本次溝通會，會議氛圍熱烈、愉快，取得良好效果。

根據(jù)集團提高基層管理隊伍整體素質(zhì)，管理干部本土化的人才儲備工作要求，巨鹿店積極開展基層管理人員、本土化人才儲備、培養(yǎng)工作。今年以來，先后通過對外公開招聘、內(nèi)部選拔等形式分批次為門店進行人才儲備。特別是近期對外新招收一批高素質(zhì)、年輕化的大學(xué)生儲備，引起門店總經(jīng)理的高度重視，并將本批大學(xué)生作為重點培養(yǎng)對象，擬定系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，進行重點培養(yǎng)。

為了及時了解這批大學(xué)生的學(xué)習(xí)進展情況和培訓(xùn)中遇到的一些問題，11日上午門店總經(jīng)理以溝通交流會的形式與大家進行了交流座談。溝通會上，巨鹿店總經(jīng)理郭偉詢問了大家的學(xué)習(xí)進展、課程安排、心得體會等情況，并向大家講解了家樂園的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、前景等，鼓勵大家好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取早日步入工作崗位，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同成長！大學(xué)生們都積極勇躍的發(fā)言，提出了一些目前商場存在的問題、建議，以及與大家分享、探討個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。雖然這些問題可能還存在一些片面性，稍顯稚嫩，但他們這種認真、負責(zé)的態(tài)度讓大家看到了巨鹿店未來的希望！