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七月的天氣異常悶熱，襄都店的招聘工作也異常艱難，市區(qū)的勞動力本身比較缺乏，對于我們這種勞動密集型企業(yè)的招聘工作來說更是一種考驗。但人資部門沒有被困難嚇倒，通過采用報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道進(jìn)行宣傳，并充分借用資源，在下縣的各個門店進(jìn)行廣播宣傳，在市區(qū)各店也擺上了桌子開展招聘宣傳。經(jīng)過這一系列努力，每天都有前來招聘處咨詢、報名的人員，效果顯著。

截止到25日，襄都店編制人數(shù)為538人，已有約630人報名，經(jīng)分批約人、分批面試，目前已錄用并辦理入職人員已達(dá)220余人，且入司及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作也在陸續(xù)展開。員工的數(shù)量是襄都店領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心的事情，但是錄用員工的質(zhì)量更是店領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)注的問題。李建偉總經(jīng)理和吳斌副總經(jīng)理要求招聘部門及用人部門要切實(shí)篩選一批可塑性強(qiáng)的人才，把適合的人放到合適的崗位上，最大限度發(fā)揮其作用。這既是我們對人才的尊重，也是我們家樂園對應(yīng)聘求職者的一個負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們將以人才興業(yè)謀求長足的發(fā)展。

“21世紀(jì)最貴的是人才”，一句風(fēng)靡了一時的話語對于襄都店管理層來說卻成了至理名言。人才具備豐富的思想創(chuàng)造力，通過正確的引導(dǎo)和充分的展示，將能給企業(yè)帶來事半功倍的超期望效果，這也是企業(yè)在競爭中可以脫穎而出的核心因素之一。襄都店的領(lǐng)導(dǎo)深知這一點(diǎn)，因此自籌備初期便開始著手人才的招聘工作，為以后打下了良好的基礎(chǔ)。