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為統一規范百貨事業部各門店人事制度執行流程，人資部于8月份對百貨各門店人資部各職能模塊展開全面聯查。8月24日百貨事業部人資部成員攜各門店人資專員赴家樂園百貨新世紀店人資部進行聯查指導。使我們新世紀人資部這個新組成的團隊深刻了解到一些工作中的不足，這次聯查為我們整改和完善各職能模塊的工作流程提供了很好的學習機會，并且提升了我們團隊的工作效率。

 新世紀店人資部作為一個新人較多的團隊，在工作技能方面相對差一些。此次聯查給我們各門店提供了共同進步的平臺，使我們在一定程度上強化了各職能模塊的專業技能。在與各門店人資專員探討工作常見問題的過程中，尋求各項工作高效率、高品質完成的有效方法。并拿出各自日常工作中的好方法、好習慣與大家分享，使我們收獲頗多。新世紀店績效崗的工作指導單不能在發生違規違紀后及時開具,廣場店績效崗提出為規范工作指導單的工作流程，使日常獎懲在大家日常工作中發揮其有效作用而在各商場中層管理者中設定工作指導單管理員。好方法值得借鑒的大家都奮筆疾書，生怕錯過哪個細節。需要改正的大家共同探討解囊相助。與其說是聯查倒不如說是整個人資團隊的一次分享學習旅程。

記得百貨事業部人資部經理逯紀玲在人資例會上說過這樣一句話：百貨事業部組織聯查不是為了查而查，而是為了查出問題共同改正共同進步，讓我們人資專員的技能都有所提升，使我們人資這個團隊更加優秀！