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2012年12月7日下午百貨事業(yè)部人力資源部組織召開了《基業(yè)長青》讀書分享會。

這次會議由百貨事業(yè)部人力資源部經(jīng)理逯紀玲擔任主持人。她以一種創(chuàng)新的思維理念給大家呈現(xiàn)了別開生面的場景。是用通過分享、討論、發(fā)言、總結(jié)等環(huán)節(jié)來模擬書籍中的“高瞻遠矚”小組；通過模擬來切實感受現(xiàn)實的執(zhí)行與高瞻遠矚公司之間的差距。

首先，會議開場前每位與會者在進入會場前抽取一個美麗的標簽，標簽中決定了大家的座位和此次會議的身份。之后，以“溝通、分享、共識”為主題的分享會正式拉開帷幕，各分享小組充分本著“組織、創(chuàng)新、卓越、激情、執(zhí)行”的團隊精神，暢談具有高瞻遠矚公司的優(yōu)秀特質(zhì)的話題；分享環(huán)節(jié)，各小組選出的代表分別上臺分享了自己讀完此書印象最深刻的內(nèi)容。最后，書中一段發(fā)人深省的話：“最為高瞻遠矚的公司能夠持續(xù)不斷提供優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)，原因在于他們是杰出的組織，而不是因為生產(chǎn)優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)才成為偉大的組織。所有的領(lǐng)袖，不論多有魅力、多么高瞻遠矚，最后都會去世，但是，一家高瞻遠矚公司卻不見得會灰飛煙滅。只要這家公司具有組織的力量，超越任何一個領(lǐng)袖，年復(fù)一年，經(jīng)過十代百代，都能繼續(xù)保持高瞻遠矚和活力，公司就不會衰敗。”將會議推向高潮，事業(yè)部總經(jīng)理王京生滿懷激情的為此次分享會做了圓滿的總結(jié)，明確我們要力爭做一個“造鐘，而不是報時”的優(yōu)秀團隊。

此次讀書分享會的成功召開，統(tǒng)一了百貨事業(yè)部基層管理人員的價值觀和思想意識，明確了企業(yè)長遠目標得以實現(xiàn)的方向。