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“以前心態挺好的，最近不知道怎么了，總愛發脾氣，自己都不喜歡自己了……”

襄都店常務副總經理楊曙紅無意中聽到了后勤管理人員的對話，心中很是擔心。經了解，集合店模式下職能調整，后勤管理人員們 “鴨梨較山大”，于是利用周一下午周例會結束的時間，組織了后勤經理們的溝通會。

溝通會中，每個經理都坦誠地說出了心中的郁悶，相互也提出了不足之處；對于工作中存在的問題，楊總一一進行了分析，引導大家先追尋是哪些方面出現了問題，再去找相應的方法，逐漸提升自己的決策與執行能力，同時可以通過多種方法緩解壓力，如看電影、運動、傾訴等方法。在楊總和閆總的開導下，大家臉上漸漸都露出了真誠的微笑?？吹郊胰说男θ荩瑮羁傄恢便皭澋男牟欧畔?，說到：“愿大家好好修煉，修得黃金心態、才能塑造黃金品質?！?/P>隨著企業的高速發展，職業經理人的作用愈顯重要，我們關注的不僅僅是經理人的專業技能，更多的是引導他們如何在工作與生活上成為優秀的職業經理人，使他們最大化的發揮個人的職業與人格魅力，為我們的企業創造更大的黃金正能量。