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為了更加深入、細致地學習“兩家”文化，9月4日百貨廣場店的經理晨會上，人資部組織中高層管理人員在晨會時間對“兩家”文化中的“十二個不要”進行了案例分享，廣場店總經理郭偉、副總經理于靜全程參加。

晨會上，各部門負責人結合自身的工作實際分享了身邊與“十二個不要”相關的案例。其中，男裝商場經理何飛飛通過分享《工作指導單帶來的沉思》的案例，講述了“不要簡單盲從”的重要性。此案例具體是講在日常工作簽批環節中，由于第一個簽批人員的失誤，緊接著出現的一連串的簽批錯誤，反映出管理人員盲目的工作，而出現的工作失誤。何經理通過結合“不要簡單盲從”來對在場的各個管理人員進行提示，工作從細節抓起，不要簡單盲從。

通過案例的分享大家能夠更形象、深入地理解“兩家”文化相關內容，保證“兩家”文化學習落實效果。相信通過這種理論與實際相結合的學習方法，廣場店的中高層管理人員都能夠切實理解并運用好“兩家”文化思想，為企業發展引領方向。