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為了更好地將門店績(jī)效輔導(dǎo)進(jìn)行規(guī)范、正確的落實(shí)，家樂園百貨廣場(chǎng)店人資部于10月19日上午9：20在六層小培訓(xùn)室對(duì)E4級(jí)以下人員進(jìn)行了績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)。

培訓(xùn)以團(tuán)隊(duì)游戲的形式拉開帷幕，在此環(huán)節(jié)中輸者要分享自己是如何開展績(jī)效輔導(dǎo)及面談工作的，大家均將自己開展績(jī)效輔導(dǎo)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，以便大家共同提升。分享環(huán)節(jié)結(jié)束后切入主題：主持人首先將績(jī)效輔導(dǎo)的基本步驟、目標(biāo)及原則進(jìn)行講述，并以“大家來找茬”的形式將一些錯(cuò)誤的績(jī)效輔導(dǎo)案例進(jìn)行展示，在此環(huán)節(jié)中大家你一言、我一語將其中的錯(cuò)誤快速并正確地找出。對(duì)于一些績(jī)效輔導(dǎo)中的錯(cuò)誤，人資部將其引發(fā)的后果進(jìn)行了著重闡述，為大家在績(jī)效輔導(dǎo)以及績(jī)效面談過程中敲響警鐘，最后人資部以“如何規(guī)避壞習(xí)慣”的微課件結(jié)束此次培訓(xùn)。

通過此次培訓(xùn)，明確了績(jī)效輔導(dǎo)的重要性，讓我們明確了只有通過有效地績(jī)效反饋面談，才可以幫助員工成長(zhǎng)，也能夠使企業(yè)整體績(jī)效得到全面提升！