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企業要想發展，除了有運籌帷幄的領導者，更離不開的是基層的工作者。而要想使員工好好為企業工作，在有良好企業文化的背景前提下，薪酬福利的增長和完善以及未來發展空間，才是最重要的條件。

面對強大的競爭壓力，集團領導迅速行動，并在2013年第三階段會議推出了最新人資政策及最新的薪酬福利政策。為了讓樂寶的家人們更清晰地了解切身利益和集團導向。樂寶店人資行政部主管王怡于10月28日-29日利用晨會時間，對其主要內容進行了重點的宣講。從基層晉升軌道的拓寬，多渠道的造星運動——未來之星、創業之星，普通員工的個人成功與價值體現 ，通過多維度展示了家樂園大刀闊斧的壯士之舉，更真實的再現了“讓員工體現人生價值，享有成功人生”的真諦。

宣講會上，家人們聚精會神的聽講，主持人用最清晰簡練的語言讓家人們理解并記在腦子里，作為自己下一步工作的動力和方向。會后，王主管同樂寶開店的元老進行了簡短的溝通，家人們表示：聽到這個政策我的工作更有干勁了！！

我們堅信：作為家庭的一員，我們的大家長——家樂園，一定會竭盡全力讓家人過得更好！