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月30日下午人資部組織了各部門對集團新下發(fā)的薪酬福利制度進行了學習。會上由人資部江麗為大家宣講各級別的晉升途徑和晉升所需要培養(yǎng)的能力、各級別的見習、轉正等要求、并重點就修改之前不同的地方進行了宣講。

通過參加此次培訓，我感到非常興奮。因此在此次制度培訓中我看到了集團整體對加速培育內部員工成長成才的重視度，看到了公司對于培育管理能力的看重。作為職場菜鳥，鍛煉自我和提升能力無疑是我目前最看重和最在意的事情了，之前總覺得自己的崗位非常虛無縹緲，沒有實質性的工作，缺乏專業(yè)知識，也鍛煉不了所謂的能力，但是通過參加此次培訓我深刻感覺到管理能力的培養(yǎng)才是最重要的，簡單的工作每個人通過長時間的練習都能掌握，但是溝通和管理才是一個人的軟件，才是最核心的能力。今后我將立足自身崗位，通過提升軟件來提升自身，培養(yǎng)能力。我相信這不僅是人資部培訓的初衷，也是每一位參加培訓人員的心聲。