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2010年3月16日家樂園超市公司員工輪訓計劃開始實施，此項培訓的第一批學員在機電學校以高昂的精神面貌投入到學習中。此次培訓為期28天，再此期間，員工將對超市公司營運規范知識、賣場實操技巧、服務理念及要求等零售業理論知識進行學習；另外，在學習的過程中還加入了團隊游戲等協調溝通、團隊建設的互動環節。此次培訓改變以往的內部培訓講師培訓的形式，在以內部講師培訓為主的情況下，與機電學校協同培訓，讓員工能夠接觸到零售業的一些專業知識與前沿發展狀況。通過此項培訓的實施，超市公司不僅對員工進行營運規范知識的鞏固與提升，還將為員工在企業的晉升、晉級發展中需要的管理能力進行培訓。通過超市公司上述的努力，讓員工在企業發展的過程得到成長與發展，同時員工的成長滿足企業對人才的需求，實現員工與企業的雙贏。