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文化，是一種深入內心的潛在意識認可，是不同地域、風土人情的體現，是一種傳承和繼承。家樂園集團用自己特有的行為和精神匯聚成三個大字“家文化”。

2月7日早晨會上，由樂寶店人資行政部組織全體后勤人員學習家文化期刊中的“用家文化打造快樂家園”內容，讓每一個人更真切的感受到了家樂園的家文化魅力并積極去當傳播和踐行者。

家樂園集團起初是由七個不同姓氏的朋友為了生計一起創辦的小超市，他們不是家人卻勝似家人親密無間，他們希望來這里工作的每一個人可以把這當作家，感受快樂，故取名家樂園。隨著公司規模的不斷壯大，公司領導越來越重視文化建設，從最初的家文化定義到九大境界的產生以及兩家文化的推廣，家樂園人用一個個真實感人的行動詮釋了“家文化”。

一個企業要想發展，企業規章制度是約束力，企業文化就是靈魂，是一種軟實力。就像我們偉大的祖國發展歷史源遠，文化五千年。這在所有的外國人看來，中國是一個擁有5000年文明、擁有特色文化的偉大國度。我們家樂園從1999年第一家超市成立到現在在多個產業占據一席之地。這個過程是全體家樂園人踏踏實實工作，認認真真做人共同取得的成果，這個過程形成了家文化。

樂寶店作為家樂園新興的一份子，也用自己的實際行動為家文化添磚加瓦。我們忘不了開業前夕所有人員加班加點的工作；忘不了為了在集團14周年慶展現我們最佳的風采，所有的樂寶家人在地庫、廣場一遍一遍練習的身影；忘不了所有的樂寶家人為李淑飛無私捐款的感動畫面；忘不了節前所有樂寶家人在賣場服務顧客、積極售賣的場景；忘不了，忘不了……有太多的瞬間值得我們紀念，有太多的感動讓我們落淚。

家樂園，我的家。樂寶店正在以自己的姿態向前方邁進著，用自己的行動證明我們的未來一片光明，我們也會用自己感悟的文化，讓家文化更加飽滿和具有特色。