天寒地凍,暖意濃濃。集團董事長廖禮基等黨政領導心系困難員工。為了幫助他們快樂地度過一個祥和的節日,傳遞集團對員工的關心、關愛之情,體現家文化的和諧與溫暖,春節前夕,集團董事長廖禮基、工會主席黃懷湘及集團各基層工會分會分別組織成慰問小組,對全集團80名表現突出但生活困難的員工及7名優秀黨員進行走訪慰問。
1月26日,董事長廖禮基來到百貨天一店導購員趙小芬的家中,她的女兒3歲時查出患有先天性心臟病,長期需要藥物治療,近期已找到配型,且準備年后手術,但高昂的醫藥費用給這個普通家庭帶來沉重負擔。廖總在詳細了解孩子的身體狀況和手費費用情況后,為他送去已經準備好的生活用品和慰問金后,自己又拿出1000元遞到小芬的手中,并告訴她,企業是個大家庭,哪個員工有過不去的坎,都會幫一把,好好給孩子看病,千萬不能因為錢耽誤了手術,費用企業會幫著一起想辦法,并叮囑隨行的集團工會主席黃懷湘一定要持續關注孩子的情況,通過企業與社會的力量共同幫助他們過難關。一句句落入心坎的話語,讓小芬及其家屬流下感動地淚水,她激動地說:“工作中沒有給企業做出特殊的貢獻,集團上下卻對我關懷備至,家樂園不僅給了我一份穩定的工作,更給了我生活的信心,我會以一顆感恩的心,努力工作,用實際行動回報集團的幫助”。
1月25日上午,集團黨委副書記、工會主席黃懷湘代表集團黨委來到購物中心黨支部優秀黨員李中偉的家中。作為天一地下停車場的一名保安隊長,在工作中他主動服務顧客,做家文化的踐行者,受到領導和顧客的肯定。兩年來帶領隊員們,為顧客維修排除車輛故障上百次,免費代駕1500余次,為方便顧客設立了VIP專屬車位,制訂了停車場的一套管理流程,期間他本人收到錦旗和感謝信多份。黃懷湘主席鼓勵他繼續再接再厲為集團的發展貢獻力量,為個人的成長,不斷刷新自己的成績。
連日來,各基層工會分會慰問小組也深入困難職工家庭中,為他們送去米面油的同時送上春節的慰問與領導的關懷,為家文化的建設營造了濃濃的和諧氛圍。其中市區各業態分工會,剛剛成立不久,在此次慰問行動中,他們充分發揮職能作用,以家文化精神為導向,履行職能,踐行文化,走到困難職工身邊,用真情感動員工,使工會組織扎根員工心坎。
今年以來,集團工會在集團黨委的領導下,在家文化精神的引導下,把關心關懷職工生活做為工作重點之一。為了把有限資金用到真正困難的員工身上,春節前期,加強對表現突出的困難職工和優秀黨員的排摸力度,其中重點對單親家庭員工、見義勇為傷殘員工或當年度發生重大疾病或災害的員工進行幫助,并采取爭求員工意見、與本人面談、到家中走該了解等形式了解他們的生活情況。據統計,一年來,集團救助大病職工家庭7人,救助金額達13萬元,為困難員工爭取市級幫助10人次,真正做到把有限的資金真正落實到困難員工的手中。