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    8. “那不可能”或“我一籌莫展”真的嗎?你確定已考慮過所有可能的方案、真的窮途末路了嗎?“當你犯錯說出這種消極的話時，說明你為人消極悲觀甚或決絕，職場向來鄙視這種態(tài)度。員工必須養(yǎng)成‘能行’的態(tài)度。不管情況多么不容樂觀，你都應該從話語上提醒自己面對現(xiàn)實解決問題。所以，你應該說“我還是在檢查一遍吧”、“讓我們看看這種情況下還能有什么辦法”或“我能做些什么呢”。　　　　

    9. “你本應該……”或“你本可以……”如果有人跟你說“你本該早點告訴我”或“你本可以再努力一點”，你肯定感到悶悶不樂。這些挑刺兒的話含有指責意味。而理想的職場下應該是平等、團隊與協(xié)作。與其讓別人倍感愧疚(即便他們確實感到愧疚)，還不如換個積極中立的說法，比如‘下次計劃恰當了就請立即告訴我吧’或‘以后我希望……’”

    10. “伙計們。”“伙計們”用法比較隨意，職場中應盡量避免。用‘伙計們’指稱一群人并不恰當，由其是有女性在場的時候；而且這是個俗詞，有可能降低你的職業(yè)素養(yǎng)。如果有老板、同事及客戶等職業(yè)人士在場，還是用“貴公司”、“貴方團隊”或“貴方”比較妥當。

    11. “有可能是我錯了，但……”或“這個想法或許有點蠢，但……”這些話語聽上去就像在討價還價。它們不僅削弱了后面話語的影響力，也降低了你本人的可信度。你說出去的話就是在告知世界你的價值觀和想要傳達的信息。因此，別拐彎兒強調你多厲害或你謙虛自己所作的貢獻。別說什么“這個想法或許有點蠢，但我覺得或許我們可以網上召開季度會議，怎么樣?”，相反，你應該這么建議：“為節(jié)約旅費和時間，我建議網上召開季度會議。” 　　

    12. “你不覺得嗎?”或“好嗎?”這種話通常是因過分謹慎或為不承擔責任而尋求對方贊同。如果你真想尋求贊同或認可，這倒也沒什么問題。但是，如果你是想傳達確切信息、使人按你的意思理解問題，你就應該更加確定地講明才行。假設投資銀行家說“這是個理財?shù)暮梅椒ǎ悴挥X得嗎?如果你覺得可行，那我就繼續(xù)。”，你肯定覺得奇怪，正常應該是這么說：“這是個明智的投資戰(zhàn)略，可獲取長期利益。只要你同意，我今天下午5點就匯錢。”

    13. “我現(xiàn)在沒有時間”或“我都忙死了”就算你說的都是事實，也沒人愿意覺得自己還不如其他事或其他人重要。要想維持良好關系并贏得同感，你應該說：“我早上開完會后就有空跟你討論這個問題了，下午1點左右我去你辦公室怎么樣?”

    這些常見的話語可能一時難以立即完全從你的日常講話中改正——但是，你可以加強防范，隨時留意自己所講的話。壞習慣總是不自覺的，我們有時并不能意識到在講一些禍害職業(yè)的話語。