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為保證企業(yè)正在推行的“以顧客為中心”理念及行動(dòng)更加有效的落實(shí)， 進(jìn)一步了解各實(shí)體薪酬宣講的過(guò)程及員工對(duì)此工作的反應(yīng)。3月20日上午商業(yè)公司總部人力資源部組織召開(kāi)實(shí)體薪酬工作溝通培訓(xùn)會(huì)。各商業(yè)實(shí)體總經(jīng)理、人資負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人參加此會(huì)議。會(huì)上，商業(yè)公司總部人力資源部對(duì)薪酬政策調(diào)整的意義和方向進(jìn)行了再次強(qiáng)調(diào)，同時(shí)對(duì)實(shí)體薪酬體系表及晉降級(jí)管理制度的建立進(jìn)行了溝通、培訓(xùn)。

通過(guò)此次會(huì)議的召開(kāi)，與各商業(yè)實(shí)體就工作思路等達(dá)成共識(shí)。為不斷加強(qiáng)總部與各商業(yè)實(shí)體的溝通和交流，會(huì)議討論確定每月第一周周二下午例行召開(kāi)人力資源工作溝通會(huì)，以保證人力資源管理工作有效順暢的開(kāi)展，充分的發(fā)揮人力資源管理職能。