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為了夯實預算管理基礎，檢驗《2014年預算管理實施細則》培訓成果，提高各職能部門整體預算管理水平。3月12日早晨8:30，廣場店財務部組織各職能部門預算管理員在六層員工休息室進行了集中測試。

此次測試打破以往傳統的判斷、選擇、填空、簡答測試題模式，創新增加了實操及案例分享試題，內容涵蓋預算管理工作的各個層面，真正從實際運用角度出發，做到理論與實際的有效結合，從而達到以考代學，以考代訓的目的。整個考試過程，各職能部門預算管理員答題迅速、紀律嚴明，充分體現出良好的個人素質……筆試結束后，財務部及時對試卷進行了匯總、打分，并將考試成績進行了排名公示。最終行政部以優異的成績取得第一名，經營管理部取得第二名，財務部按照預算管理激勵政策對排名前兩名的部門進行了正激勵獎勵，同時也對其他部門進行了鼓勵。

通過此次預算管理測試，不僅提升了各職能部門預算管理員對于預算管理實施細則理論知識的深度解碼和掌握，同時也正向激發了員工的競比意識和責任心，從而整體推動專業技能的提升。財務部也會在今后的預算管理工作中不斷創新，在預算管理員內部營造出良好的比、學、趕、幫、超氛圍，有效激發員工的學習興趣和主動性，打造一支技術過硬的預算管理團隊！