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    一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的，如果公司對你的工作情況，只是中等評價，或是面臨需要裁員的情況下，那么第一個需要走的人恐怕就是你了，這個還是其次的，最主要的是能在公司做到讓老板離不開你，或你做到成為公司的最核心人物，那么你的價值就大了。

    亮點一、好的學習習慣你有嗎?如果你是公司里面的老員工，或許會因為工作年限或經驗，使你擁有一種優越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫻熟的后輩，如果在這樣的環境中，你還以倚老賣老自居，終有一天會被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。

    亮點二、人際關系你充足了嗎?拓展人脈，處處是機會，除了特定活動或場合，能夠結交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開始，多點微笑。人脈建立好了，還要去維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。　　     亮點三、領導的情商你有嗎?當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，一個擁有領導情商的領導，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成為公司的重要競爭力。　　

    亮點四、工作時間你超了嗎?本來上班族的學習時間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至于那么緊張。　　

    亮點五、本份事情做好，有沒有多一點時間為公司考慮?我們是公司的員工，老板為我們發薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老板憑什么來提升你，給你漲工資?憑的就是份內工作要做好，更要為他多考慮一點。

    公司離不開，是因為你時刻站在公司的立場上考慮，時刻關注自己身邊的人際關系，以各方面的事情去提升自己，為的就是能替公司多創造價值，不分正常的上下班時間，這就是公司需要的好員工。