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在商業(yè)公司全面貫徹績效管理工作的主導(dǎo)思想下，同時也讓全體員工更好的了解績效管理工作，讓所有員工對領(lǐng)導(dǎo)都能夠全面的參與評定，更加體現(xiàn)績效管理工作的公平，公正，合理，更進一步認清企業(yè)推進績效管理工作的必要性。

4月7日早上，新世紀服裝商場由綜合辦組織利用晨會的時間對各層級的員工進行了360度滿意度測評。本次的360度滿意度測評從多方面，多角度進行測評，由各層級的下級對上級進行評定，包括：專業(yè)技能、工作態(tài)度、自我認知、協(xié)作精神、培訓(xùn)、團隊意識、創(chuàng)新能力、心態(tài)等。

本次全方位360度員工滿意度測評的開展，對新世紀服裝以后績效管理工作更好的開展奠定了基礎(chǔ)，也讓廣大的員工體會到了績效工作的公平，公正和合理性。測評工作達到了預(yù)期的效果。