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為有效幫助新入職員工解決工作中的困惑及難題，幫助員工提升、成長(zhǎng)并盡快融入到家樂(lè)園家電事業(yè)部這個(gè)大家庭中，人力資源部于5月16日（周五）下午14:30—17:00在家電事業(yè)部會(huì)議室組織召開(kāi)了新員工溝分享溝通會(huì)。

事業(yè)部和門(mén)店聯(lián)營(yíng)直營(yíng)新員工共計(jì)27名，事業(yè)部總肖鵬總經(jīng)理，人資部副經(jīng)理顧麗娜也出席了本次溝通會(huì)。

溝通會(huì)上以《我們是一家人》小游戲開(kāi)場(chǎng)，游戲一開(kāi)始新員工便進(jìn)入了互相了解和溝通的狀態(tài)，在會(huì)議上新員對(duì)自己在工作上遇到的困難和問(wèn)題以及在新工作崗位上的感受和大家進(jìn)行了分享，大家對(duì)家樂(lè)園的一致印象是家樂(lè)園是一個(gè)歡樂(lè)和諧的大家庭，新員工得到了上級(jí)和同事不同程度的幫助，新員工也表了決心，即在日后的工作中會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提升，為家樂(lè)園做出一份貢獻(xiàn)。在會(huì)議上新員工也以獨(dú)特的視角提出了一些好的建議和意見(jiàn)，包括在工作中存在的問(wèn)題，會(huì)議記錄人員對(duì)新員工的建議和意見(jiàn)以及提出的問(wèn)題做了詳細(xì)的記錄，近期會(huì)安排專(zhuān)門(mén)人員向相關(guān)單位進(jìn)行建議及問(wèn)題反饋，并跟進(jìn)改進(jìn)效果。

事業(yè)部肖鵬總經(jīng)理在會(huì)議上做了重要發(fā)言，肖總詳細(xì)介紹了家電事業(yè)部未來(lái)的發(fā)展方向，以及近期組織架構(gòu)調(diào)整的目的和意義，通過(guò)肖總的介紹使員工對(duì)家電事業(yè)部有了更深層次的了解，更堅(jiān)定了大家服務(wù)于家樂(lè)園的決心。

通過(guò)此次溝通會(huì)，增加了新員工的歸屬感，同時(shí)也為為我們審視自己、審視自己的工作提供了依據(jù)，聆聽(tīng)新員工的心聲，幫助新員工，也是我們自己成長(zhǎng)的一種方式。