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為了保障2010年員工薪酬政策改革的貫徹實施，2010年4月24日超市公司人資處組織分店課級以上人員、總部各部門經理在集團培訓室順利召開2010年超市公司薪酬政策宣導會。

此次會議的召開是超市公司在商業(yè)公司2010年薪酬政策改革的背景下開展的。在2010年年初超市公司對原有的薪酬政策進行了調整，從原來的業(yè)績導向為基礎來提取獎金、在商業(yè)公司指導下調整薪酬的狀態(tài)，結合公司的發(fā)展需求，將薪酬政策調整為在超市公司業(yè)績達成的前提下，實施自主薪酬調整的趨勢。同時依托員工晉升、晉級制度、星級員工制度的推進分別對不同層級員工的薪酬以季度、年度為期限進行調整，實現企業(yè)未來發(fā)展員工薪酬政策的延展性，通過上述政策的有效實施拓寬員工在企業(yè)雙軌道的發(fā)展方向，使員工的工作績效得到更有效的激勵，達到未來企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏。