99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

為了解基層員工的工作、生活情況，及時反映員工訴求，打開公司高層和基層員工的溝通渠道，7月31日，物業(yè)公司組織召開了基層員工總經(jīng)理座談會，讓員工暢談心聲。

上午09:00時，10名基層員工代表來到了總經(jīng)理辦公室，與總經(jīng)理劉海平進行了面對面交流，他們都是從各部門隨機挑選出來的，涉及各個崗位。在座談會上，員工依次發(fā)言，對目前工作情況和遇到的困難進行了闡述，并提出了自己的意見和建議，針對員工的建議和關(guān)心的問題，劉總也一一進行了回復(fù)，并安排部署了下一步改進工作。座談會氣氛輕松而愉快，大家盡情暢談，真實的表達了自己的想法。

通過這條綠色通道，能夠真實的反映基層員工的心聲，讓許多工作上的疑惑、建議可以在會議上得到及時有效地溝通和解決，從而推動公司整體管理水平的提升，讓員工以更好的心情和飽滿的熱情投入到每天的工作中。