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8月上旬家樂園百貨清河店人力資源部經(jīng)理由于身體原因休假，人事管理員因為工作需要被抽調(diào)到大宗購物，因此人力資源部6個人的工作分擔(dān)在了4個人身上，壓力可想而知。

為了排解這種壓力并保證各項工作順利有效的開展，也為了增強團隊合作和各部門溝通，8月21日上午9:20時分，副總經(jīng)理楊偉利特召集各職能經(jīng)理在人力資源部召開“小小溝通會”，主要目的是指導(dǎo)人力資源部下一步工作開展方向，同時希望各職能經(jīng)理全力支持、配合人力資源部的各項工作。

首先副總理經(jīng)理楊偉利對人力資源部前一段時間的工作成果做出了肯定：“人資部自始至終都是和諧的優(yōu)秀的團隊之一。我相信，大家會互幫互助，有任何困難和問題第一時間告訴我，我會與各職能部門一起為人資部排憂解難。” 行政部經(jīng)理黃紅芬表示：“有困難找我，我將義不容辭。”其他各職能經(jīng)理也均表示會支持人力資源部的工作，給與人力資源部更多的關(guān)心和關(guān)注。人力資源部全體成員也紛紛表態(tài)：“非常感謝楊總和各位經(jīng)理的支持，在經(jīng)理休假期間，我們會盡最大努力做好自己的工作。”

眾志成城，其利斷金，我們是一個團隊，我們是一家人，只要心往一處想，勁兒往一處使，就沒有克服不了的困難，這正是“家文化”的具體體現(xiàn)。相信人力資源部在副總經(jīng)理楊偉利的帶領(lǐng)下，在各職能部門的協(xié)助下，一定會給經(jīng)理和公司交一份滿意的答卷。