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為檢視商業公司新開店人才儲備培養工作的進展效果，確保人才培養工作能夠繼續順利有效實施，商業公司總部人力資源部自5月24日——6月1日組織召開了商業公司新開店人才培養工作進展匯報工作。參加人員有商業公司總經理刁保成、副總經理劉禮獻、各部門負責人、人力資源部相關人員及四個實體總經理、副總、人力資源科科長。

會上各實體總經理及人資負責人分別就新店人才培養方面開展的工作以PPT的形式進行了匯報和總結，主要分為四方面：1、準備新開店組織架構（包含定崗、定編）；2、新開店組織架構需求與現已儲備人數對比；3、儲備人員培養方案；4、外部招聘計劃、與困惑。其中購物廣場對于人才培養工作管理的系統性，尤其是完整的培訓體系、培訓資料及人資人員的及時跟進指導和高層領導對于男大學生培養的重點關注；超市公司對于培訓課程體系的搭建以及培訓內容標準化和效果評估量化值得各實體進行學習。在實體匯報中刁總、劉總及總部各部門負責人也分別對匯報的工作進行了點評，并提出了意見和建議，指明下一步工作方向及思路。此次匯報對保障商業公司戰略目標的達成奠定堅實基礎，實現三五規化具有深遠的意義。