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為確保家樂園百貨清河店人才培養能夠做的更好更突出，在3月份我們組織了各個樓層被儲備主任參加了外采工作，在出差外采前我們做了專門的大課培訓，出差后于3月27日下午三點在培訓室對出差的人員舉行溝通會。

此次溝通會我們特邀請了家樂園百貨清河店經營副總霍彥鵬、常務副總王淑芬以及各樓層經理、商品部經理；在本次溝通會我們分別給被儲備人和儲備人發言時間讓他們總結一下本次出差過程中所收獲的知識，并且各個樓層經理和商品部也按捺不住的想要也對被儲備人的發言做總結。

其中二層樓層經理劉朝闊表示希望以后多給予這樣的外采實踐工作，并且通過今天的溝通會對一些優秀的老師建立了一個平臺，同時也根據門店現有的人才培養激勵政策和門店的資質來培養更多優秀的人員，這樣可以將優秀的人員輸送到勢力比較薄弱的柜組讓人員更加的穩定，并且以此來激勵其它人員。

最后經營副總霍彥鵬做了總結發言：我們要給員工一個平臺的搭建，俗話說將士無能、累死三軍，如果不發揮有再大的空間也做不好，并且明確了下一步工作目標今后我們無論哪個培養人我們都有比一比、趕一趕、從上到下培養機制、不是形式，而是做的更有價值。