99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

為保證一體店管理后，各層級晨會能有效、有序地開展，廣場店利用大晨會傳達公司導向，為員工提供交流學習的平臺。由廣場店人資行政部組織的晨會經驗分享交流在近期開展，進行。廣場超市、家電、百貨以及物興超市參加了會議。會議中首先對各業態的晨會時間以及晨會流程進行統一，然后讓大家對晨會前需準備工作進行經驗分享，最后隨機抽兩組家人現場進行晨會模擬。

通過晨會模擬效果對比，四層女一部商品部經理王玉紅晨會效果突出，其中有三個環節做的特別有創新，比如團隊中對于在前一天銷售最高者，要進行經驗分享，同時家人們會再次把標準的掌聲送給他，并讓員工的上級或下級送給他“愛的抱抱”，既可以增強員工的自豪感，又會讓員工感受到來自“兄弟姐妹”般的愛；最后一個環節就是帶動每位員工把自己今天的銷售指標喊出來，整個團隊為當天的銷售目標進行加油，從而也提升了員工當天的士氣。

通過這個平臺，讓每個部門的晨會主持人從中都吸取了經驗，晨會的“秘密”就是要帶給員工激情，帶動每位員工動起來，加強員工的參與感，多與員工互動，相信我們接下來會做的更好，為一體店統一管理，規范管理奠定基礎。