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4月9日，2018年集團技能明星活動暨第六屆勞動技能競賽啟動宣導會在總部二層會議室隆重舉行，人資中心代表競賽組委會對歷屆技能明星競賽活動進行了回顧總結，并對今年的活動導向及工作安排進行了解讀。

一、明確整體活動導向

第一，技能明星活動堅持以推動全員技能素質提升為工作總目標，是所有活動項目開展的出發點和落腳點。

第二，努力為內外部客戶創造更加優質高效的體驗，通過技能項目的全面拓展，使內部員工、外部顧客、供應商等內外部客戶都能從技能提升活動中受益。

第三，持續為員工打造體現價值分享榮譽的平臺，讓更多員工參與到技能明星活動中來，交流技藝，展示風采，獲得榮譽。

第四，堅持以“精煉務實、服務經營”為活動原則，不斷提升競賽組織的規范化運作水平，真正實現通過活動組織促進經營發展。

二、優化技能項目設置

一方面通過取消創新表演項目和固定項目限制，提升各商業門店在競賽項目選擇上的自主靈活性，能夠切實根據本店的業態特點和人員規模確定具體項目和競賽形式。另一方面啟動《家樂園員工技能項目手冊》的編纂工作，即通過各崗位基礎核心工作技能的全面挖掘提煉，最終將若干技能項目收錄成冊，形成具有家樂園特色的員工技能練兵寶典。

三、調整競賽階段周期

技能明星活動作為一項常態化工作，按全年日期可分為日常練兵期（8月至次年2月）、門店競賽期（3月至5月）、集團聯賽期（5月至8月）三個工作周期。其中日常練兵期以技能明星事跡宣傳與經驗推廣、常態化技能練兵提升、挖掘項目創新形式為主要活動內容，門店競賽期和集團聯賽期以開展不同范圍的技能項目競賽比拼、表彰崗位能手和技能明星為主要活動內容。

四、全面完善激勵標準

在個人獎勵方面，除保留原有現金、榮譽證書、通報表揚等一次性獎勵外，對于獲得聯賽前三名的員工，將給予晉升一級工資的特別獎勵。在團隊獎勵方面，全面提高最佳組織獎項的含金量，包括擴大評價周期、增加獎勵名額、增加活動津貼獎勵、調整為集團表彰大會授獎等。