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4月9日，2018年集團(tuán)技能明星活動暨第六屆勞動技能競賽啟動宣導(dǎo)會在總部二層會議室隆重舉行，人資中心代表競賽組委會對歷屆技能明星競賽活動進(jìn)行了回顧總結(jié)，并對今年的活動導(dǎo)向及工作安排進(jìn)行了解讀。

一、明確整體活動導(dǎo)向

第一，技能明星活動堅持以推動全員技能素質(zhì)提升為工作總目標(biāo)，是所有活動項目開展的出發(fā)點和落腳點。

第二，努力為內(nèi)外部客戶創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)高效的體驗，通過技能項目的全面拓展，使內(nèi)部員工、外部顧客、供應(yīng)商等內(nèi)外部客戶都能從技能提升活動中受益。

第三，持續(xù)為員工打造體現(xiàn)價值分享榮譽的平臺，讓更多員工參與到技能明星活動中來，交流技藝，展示風(fēng)采，獲得榮譽。

第四，堅持以“精煉務(wù)實、服務(wù)經(jīng)營”為活動原則，不斷提升競賽組織的規(guī)范化運作水平，真正實現(xiàn)通過活動組織促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展。

二、優(yōu)化技能項目設(shè)置

一方面通過取消創(chuàng)新表演項目和固定項目限制，提升各商業(yè)門店在競賽項目選擇上的自主靈活性，能夠切實根據(jù)本店的業(yè)態(tài)特點和人員規(guī)模確定具體項目和競賽形式。另一方面啟動《家樂園員工技能項目手冊》的編纂工作，即通過各崗位基礎(chǔ)核心工作技能的全面挖掘提煉，最終將若干技能項目收錄成冊，形成具有家樂園特色的員工技能練兵寶典。

三、調(diào)整競賽階段周期

技能明星活動作為一項常態(tài)化工作，按全年日期可分為日常練兵期（8月至次年2月）、門店競賽期（3月至5月）、集團(tuán)聯(lián)賽期（5月至8月）三個工作周期。其中日常練兵期以技能明星事跡宣傳與經(jīng)驗推廣、常態(tài)化技能練兵提升、挖掘項目創(chuàng)新形式為主要活動內(nèi)容，門店競賽期和集團(tuán)聯(lián)賽期以開展不同范圍的技能項目競賽比拼、表彰崗位能手和技能明星為主要活動內(nèi)容。

四、全面完善激勵標(biāo)準(zhǔn)

在個人獎勵方面，除保留原有現(xiàn)金、榮譽證書、通報表揚等一次性獎勵外，對于獲得聯(lián)賽前三名的員工，將給予晉升一級工資的特別獎勵。在團(tuán)隊獎勵方面，全面提高最佳組織獎項的含金量，包括擴(kuò)大評價周期、增加獎勵名額、增加活動津貼獎勵、調(diào)整為集團(tuán)表彰大會授獎等。