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干部家訪，是一項(xiàng)傳統(tǒng)的關(guān)愛員工的形式,也是家樂園多年來(lái)關(guān)注員工、貼近員工的一種工作方法。領(lǐng)導(dǎo)干部走到員工家中，用拉家常的方式與員工和員工家屬溝通交流，能及時(shí)了解職工的思想狀況、家庭情況，拉近彼此的距離，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間體貼、關(guān)心和包容的情感，讓員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷。

今年是家樂園集團(tuán)創(chuàng)建20周年，為了給員工更多的關(guān)愛，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)關(guān)注人的文化導(dǎo)向，值此之際，集團(tuán)工會(huì)向全體領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出倡議，鼓勵(lì)大家行動(dòng)起來(lái)，走進(jìn)員工家庭，了解員工所思所想，送去企業(yè)的關(guān)懷之情，從而增強(qiáng)員工的歸屬感，為員工營(yíng)造快樂、輕松、幸福的企業(yè)大家庭的溫暖氛圍。

走進(jìn)困難員工家庭

20年來(lái)，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，其中，難免會(huì)有員工因各種原因遇到暫時(shí)困難。家樂園是個(gè)大家庭。家訪中，各級(jí)工會(huì)組織專程走近他們，為他們送去企業(yè)的關(guān)懷，告訴他們無(wú)論何時(shí)何地，企業(yè)都是他們背后的那雙“大手”。連日來(lái)，在集團(tuán)工會(huì)主席孫遠(yuǎn)東的帶領(lǐng)下，工會(huì)人員分別來(lái)到天一物業(yè)路慧平等員工的家中，為他送去愛心款、慰問品，鼓勵(lì)他們勇敢面對(duì)困難，努力工作，為美好生活而加油！

走進(jìn)“老員工”家庭

在企業(yè)發(fā)展中，有一大批默默無(wú)聞，與企業(yè)風(fēng)雨同舟的老員工。他們歷經(jīng)了集團(tuán)的從無(wú)到有，親歷了企業(yè)破繭成蝶的變遷。無(wú)論崗位如何變化，他們始終孜孜不倦駐守在工作中，把青春奉獻(xiàn)給企業(yè)，用時(shí)間、忠誠(chéng)、執(zhí)著、智慧詮釋出家文化精神。家訪中，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理曹洪山等一行分別來(lái)到創(chuàng)業(yè)員工蘇永青、十年以上員工張振國(guó)等老員工家庭。

走進(jìn)優(yōu)秀員工家庭

多年來(lái)，集團(tuán)各崗位中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)工作者。他們是廣大員工學(xué)習(xí)的模范榜樣。家訪中，各級(jí)工會(huì)組織不僅關(guān)注他們的生活狀況，對(duì)他們的工作表現(xiàn)給予高度的肯定，還鼓勵(lì)他們?cè)偕吓_(tái)階，帶動(dòng)更多的人共同進(jìn)步。家訪中，新華店副店長(zhǎng)王玲、天一廣場(chǎng)副總經(jīng)理周麗等一行分別走進(jìn)“集團(tuán)最佳服務(wù)員工”張延芳等先進(jìn)工作者的員工家庭。

走進(jìn)儲(chǔ)備大學(xué)生家庭

一路走來(lái)，越來(lái)越多大學(xué)生選擇了在家樂園就業(yè)，在這里為夢(mèng)想拼搏。為了關(guān)注他們的成長(zhǎng)，讓員工的家人放心，各單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到儲(chǔ)備大學(xué)生的家中，為他們的父母帶去一份禮物、一份感謝、一片安心、一份祝福。其中，百貨業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理郭偉、襄都店副店長(zhǎng)付曉昆等分別來(lái)到任靖、師曉萌等員工家中，了解他們的生活情況、收獲與煩惱，幫助他們消除困惑，為他們謀劃未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，還向他們的父母表達(dá)感謝之情，感謝他們對(duì)企業(yè)的支持，感謝他們?yōu)樯鐣?huì)培養(yǎng)了好兒女。

結(jié)束：

感動(dòng)是相互的。每到一處，關(guān)愛之舉不僅感動(dòng)了家人，也為員工今后的工作增添了信心。員工家人表示，會(huì)全力以赴支持親人的工作；員工表示，將堅(jiān)定不移地與家樂園共同走向未來(lái)20年。與此同時(shí)，“家訪人”也從這次行動(dòng)中，收獲到了感動(dòng)和對(duì)家文化新的感悟。

“這次家訪非常有意義，超市中心店大多是新開店，我們通過(guò)家訪了解到在工作中了解不到情況。比如：哪些是雙職工、新入職大學(xué)生的想法和困惑、哪些員工家庭處于困難時(shí)期等，這些都是寶貴的第一手材料。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。這有助于我們?cè)谥贫P(guān)愛和激勵(lì)措施時(shí)更接地氣。”已經(jīng)家訪了19名員工的超市中心店副店長(zhǎng)杜偉芳說(shuō)。

商業(yè)財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算部王國(guó)赟經(jīng)理分享到：我們?cè)陂_始時(shí)還有些顧慮，擔(dān)心員工是否接受，能不能把關(guān)愛傳遞到位，當(dāng)我們真正走近他們，才發(fā)現(xiàn)顧慮都是多余的。從我們出現(xiàn)在每個(gè)家庭的那一刻起，一家人的熱情和激動(dòng)就填滿了我們的心。我明白這份激動(dòng)不僅僅是我們來(lái)了，真正激發(fā)員工心底情感的是家樂園這個(gè)“大家”，員工們體會(huì)到了企業(yè)的良苦用心。

和杜店長(zhǎng)、王經(jīng)理有著深切感受的“家訪人”還有很多。家訪結(jié)束后，他們結(jié)合各自實(shí)際，將家訪列入關(guān)愛員工行動(dòng)的長(zhǎng)期計(jì)劃。他們說(shuō)，過(guò)去的20年，在廖總的帶領(lǐng)下，全體員工腳踏實(shí)地、努力拼搏，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)跨越式發(fā)展，鑄就了家文化精神。未來(lái)20年，我們要傳承好家文化精神，把領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任、關(guān)愛、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神從過(guò)去中走來(lái)，向未來(lái)中走去，在愛的路上與員工們共同走得更好、更遠(yuǎn)！