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人才培養(yǎng)和儲備，是一個企業(yè)不斷發(fā)展壯大的永恒的話題。而管理干部的專業(yè)技能和管理意識的強(qiáng)化，是企業(yè)前進(jìn)的基石。為此，購物廣場對儲備人才制定了全面的培訓(xùn)計(jì)劃，并于6月29日、30日對各層級儲備人才進(jìn)行了第二季度專業(yè)技能及管理技能的測試。

此次測試在總結(jié)第一季度測試工作的基礎(chǔ)上，對目前儲備的人員進(jìn)行了更加細(xì)化的分類，其中縱向分為員工級儲備主任、助理級儲備主任、商品部經(jīng)理級儲備、主管級儲備、中層級儲備；橫向又結(jié)合不同的商場對儲備人員進(jìn)行了細(xì)分，就測試題出了15套題，158人參加測試，通過測試來檢驗(yàn)各級培養(yǎng)人在第二季度的學(xué)習(xí)成績，也為每個儲備人員下一步的學(xué)習(xí)需求明確方向；同時，要求各職能科室通過不同層級不同商場的測試卷分析各職能科室在下半年度應(yīng)在哪些職能域或哪些制度方面提高對各商場的培訓(xùn)與幫助。

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富。沒有一支能干的干部隊(duì)伍，企業(yè)就不可能進(jìn)步，沒有人才梯隊(duì)，企業(yè)就不可能發(fā)展壯大。為了能夠更好地為企業(yè)未來的經(jīng)營管理服務(wù)，企業(yè)必須結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)管理工作，從儲備人才的培養(yǎng)及發(fā)展入手，探索經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。