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2011年11月15日，大洋百貨講師隊伍篩選工作開始了。

為實現崗位的快速復制，使新人更快的進入角色，更好地開發人才，規范公司內部講師的育成、認定、評價、激勵工作，大洋百貨人資科在10月18日制定了《大洋百貨講師管理規定》，由各部門依據講師的要求進行講師及相關課程的上報。

在11月初人資科對各部門上報的課程及講師進行了初步的篩選，并制作了講師試講方案，并在11月中旬開始進行講師的試講工作。每位講師進行課程的講解，人資科依據《講師評定表》對每位講師進行評分和點評，提出相關修改建議，并要求在規定時間內進行修改并重新試講。

通過半個月的講師篩選，大洋百貨選拔出優秀的講師，鍛練和培養了一支具有現代化管理理念、良好的工作素質、最佳的工作作風的干部隊伍，培養內容涉及到計劃于績效管理、公文寫作、營銷策劃、計算機知識、稅務知識等多個方面，為公司人員培訓、晉升、轉崗提供了有力的支撐。