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為了全面客觀地回顧新世紀店2011年各項工作情況，總結經(jīng)驗得失，同時對門店管理層進行更全面、有效地評價，并布置新一年的重點工作和任務，2月14日上午，新世紀店“2011年年終述職大會”在總經(jīng)理辦公室內(nèi)召開。大會由公司總經(jīng)理王艷紅及副總經(jīng)理楊曙紅主持。

會上，門店各后勤部門負責人針對自己2011年的工作情況、缺點不足以及今后的工作思路等內(nèi)容進行了認真匯報。大家都高度重視此次述職，準備十分充分，紛紛通過舉實例、列數(shù)據(jù)等方式，全面詳實地闡述了各自2011年的主要工作完成情況、心得體會、亮點暗點及2012年工作計劃等，并客觀、深入地分析了存在的問題。每個部門述職完畢后其它部門會對述職人員給予一些支持幫助并提出寶貴的建議，此舉也拉近了各職能部門的距離，凝聚了團隊力。通過各部負責人的述職，較全面地總結了門店2011年的總體發(fā)展情況，從經(jīng)營指標、職能管理、財務管理、團隊建設等方面全面回顧了全年的重點工作，既肯定了工作當中所取得的成績，同時也讓參會人員都樹立了高度的危機意識和強烈的進取意識。各位述職人都明確表示會認真發(fā)揚成績、總結教訓，以更加務實高效的作風、以更加凝聚有力的團隊、以更加包容積極的心態(tài)投入到各項工作中去，為2012年各項工作目標的完成而努力奮斗！

會后，王總作了重要的總結發(fā)言。她指出，述職是讓在座每一位員工更真實地了解各部門2011年全年工作情況的重要方式，有助于幫助管理者進一步了解自身存在的不足并加以改進，同時也是希望各部門樹立一種意識，在我們門店中沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，希望各部負責人加強溝通，創(chuàng)建積極、和諧良好的工作氛圍和企業(yè)文化環(huán)境。