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9月16日下午16點(diǎn)30分，由廣場(chǎng)店行政部組織的兩家文化分享會(huì)在六樓培訓(xùn)室準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)。廣場(chǎng)店副總經(jīng)理于靜以及全體E4級(jí)以上管理人員參加了此次會(huì)議。本次分享會(huì)的主題是結(jié)合實(shí)際案例，分享兩家文化精神。

會(huì)議開(kāi)始，首先由行政部經(jīng)理蘇云簡(jiǎn)述會(huì)議召開(kāi)的目的及意義。然后，蘇經(jīng)理隨機(jī)將在座人員分成四個(gè)小組，以小組形式讓大家分別討論各自身邊發(fā)生的與兩家教育有關(guān)的案例。各個(gè)小組選出一個(gè)組長(zhǎng)，待組員們將案例分享完后，由組長(zhǎng)代表小組發(fā)言，分享小組內(nèi)公認(rèn)的最優(yōu)秀案例。最后由于總及在座的各位家人選出最具代表性的“兩家”案例。各個(gè)小組分別有自己的名稱(chēng)代號(hào)及口號(hào)，角逐異常激烈。會(huì)議最后，大家分享的案例均得到了于總及所有家人的認(rèn)可。通過(guò)案例的分享，我們可以學(xué)習(xí)到許多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)，意義深遠(yuǎn)。蘇經(jīng)理把事先準(zhǔn)備好的本和筆發(fā)給了所有積極發(fā)言的家人們，以此鼓勵(lì)大家要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升。

于總強(qiáng)調(diào)：“兩家”文化要在日常小事上落實(shí)，不能強(qiáng)迫員工去死記硬背“十二個(gè)不要”、“八個(gè)必須扭轉(zhuǎn)”；學(xué)習(xí)好“兩家”文化，需要管理人員以身作則，帶動(dòng)基層員工提升，滲透家文化意識(shí)；另外，于總對(duì)集團(tuán)第三階段經(jīng)濟(jì)會(huì)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了傳達(dá)；最后，于總指出“沒(méi)有高學(xué)歷不可怕，可怕的是沒(méi)有一顆學(xué)習(xí)的心”，希望在座的各位家人能夠努力學(xué)習(xí)、持之以恒，不斷充實(shí)自己，助自己提升，促企業(yè)發(fā)展。