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為了了解團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽在基層員工中的影響，以便后期更好地開展團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽工作，廣場(chǎng)店人資部于10月17日下午5點(diǎn)于六層小培訓(xùn)室組織了基層員工團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽溝通會(huì)。

此次溝通會(huì)的參會(huì)人員廣場(chǎng)店副總經(jīng)理于靜及人資部指定員工代表。其中有十年老員工，也有未轉(zhuǎn)正的新員工。首先由人資部主管謝素鵬為大家講述本次溝通會(huì)的目的及議程，溝通會(huì)開始前為了活躍大家的氣氛，人資部組織了一個(gè)小小的開場(chǎng)游戲“阿水的故事”，在游戲中大家互相擁在一起，少了彼此間的陌生，多了一份彼此間的熟悉。游戲結(jié)束后首先由淘汰出局的員工進(jìn)行發(fā)言，在她的帶動(dòng)下大家暢所欲言。在座的所有家人站在不同的角度講述自身對(duì)團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽的認(rèn)知及建議。溝通會(huì)期間，廣場(chǎng)店副總經(jīng)理于靜認(rèn)真的聽著大家的發(fā)言，認(rèn)真的回答著大家提出的問題。

團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽是一個(gè)強(qiáng)化過程管理、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的競(jìng)賽形式，相信在大家的共同努力下，廣場(chǎng)店的過程管理會(huì)得到一個(gè)質(zhì)的飛躍。