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為了通過建立有效的績效激勵機制，最大限度的解放生產(chǎn)力，激發(fā)員工工作積極性，使家人們通過自己的努力充分享受到企業(yè)發(fā)展所帶來的實惠，真正貫徹落實“家”文化。2014年2月17日下午17點整，廣場店人力資源部組織廣場店所有E4級以上人員在六層小培訓(xùn)室，舉行了2014年新的激勵政策宣導(dǎo)會。

宣導(dǎo)會首先由人資部經(jīng)理孫志紅宣講家樂園集團家園級別激勵體系細(xì)則，并以在座的部門經(jīng)理為例詳細(xì)的講解了套入體系后所對應(yīng)的星級和應(yīng)該享受到的福利。緊接著，為了確保家人們對此激勵政策內(nèi)容的理解，人力資源部采用當(dāng)場提問的創(chuàng)新培訓(xùn)方式，幫助家人們提升了對本次激勵政策宣導(dǎo)內(nèi)容的熟知度。在宣導(dǎo)完家園級別激勵體系后，人力資源部又宣導(dǎo)了一線經(jīng)營崗位任職及晉升、降職要求和14年激勵政策新導(dǎo)向。整個過程大家踴躍提問，在認(rèn)真聽完全部宣導(dǎo)內(nèi)容之后，家人們個個摩拳擦掌，表示在新的一年里有信心完成自己目標(biāo)和任務(wù)，享受到集團給予的榮譽和利益。

宣導(dǎo)會最后，廣場店總經(jīng)理郭偉進行總結(jié)發(fā)言，她首先對集團推行新激勵政策的目的和意義再次進行了強調(diào)，同時對各層級家人們能夠享受到的利益進行了細(xì)致的分解，并一一對號入座，激勵家人們在7月份評定時，爭取獲得更多的榮譽和利益，并表示對家人們的目標(biāo)達(dá)成充滿了信心。相信在家人們的共同努力下，廣場店將會取得更加輝煌的成績！