99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

“我愿意在家樂園工作，因為這里的領導很關心我們的生活，在溝通會上員工提出的問題，領導都很重視，都能給及時解決。”這是在6月11日家電公司組織的一線員工溝通會上員工們的一致態(tài)度。

家電公司自成立以來一直堅持每月定期組織一線員工召開總經(jīng)理溝通會，并通過溝通為一線員工解決在工作或生活中遇到的困難或難題。

溝通會也是家電公司對內(nèi)服務的一種體現(xiàn)，因為通過溝通會的確能夠為員工解決某些問題，因此每次溝通會大家能夠暢所欲言，通過溝通拉近了家電公司與一線員工的距離。

會議最后，家電公司總經(jīng)理劉海平真誠地向大家發(fā)出邀請：我們會對溝通會中大家提出的不足之處進行調(diào)整，同時也希望大家以后可以踴躍的為家電公司的發(fā)展獻計獻策。”