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本報訊 8月31日，家樂園第六屆技能明星聯(lián)賽總結(jié)表彰會在集團八層會議室隆重召開。會上為包括27名新一屆技能明星在內(nèi)的88名獲獎選手以及冠亞季軍團隊舉行了頒獎儀式。同時，集團競賽組委會對本次聯(lián)賽活動的整體比賽歷程、各項目成績提升、各門店積分榜單、組織經(jīng)驗及亮點等進行了專題匯報分享。

本次競賽活動自今年4月份全面啟動以來，在賽程模式、項目設置、激勵機制等方面實現(xiàn)了全面地革新優(yōu)化，并取得了明顯的效果。

第一，引入聯(lián)賽模式，促進常態(tài)組織。在今年的技能明星競賽活動中，首次用“聯(lián)賽模式”取代了以往的“淘汰賽+總決賽”的模式。首先在賽程上從往年的一個月擴展到三個月，很大程度上分散了各組織/承接單位以及參賽門店的工作壓力，同時也使技能練兵實現(xiàn)了常態(tài)化。其次，通過聯(lián)賽推進實現(xiàn)了活動組織的扁平化運作，提高了競賽組織效率，降低了活動成本。

第二，拓展技能項目，鼓勵全員參與。今年的技能項目從去年的17項擴展到27項，創(chuàng)歷屆之最。首先，在拓展技能項目方面，一方面繼續(xù)以商業(yè)一線崗位所需的基礎技能為核心，新增優(yōu)化一線技能項目8項，另一方面積極拓展后勤職能類技能項目5項，實現(xiàn)了較大的突破。其次，為了鼓勵更多員工參與，今年的參賽指標也結(jié)合部分項目特點實現(xiàn)了增加，今年聯(lián)賽參與人數(shù)達到511人，較去年的261人增加了95.8%。

第三，加強團隊激勵，豐富員工收獲。在團隊激勵方面，調(diào)整了團隊獎牌的積分標準，從往年前三名獲取積分擴展到前五名，大大提高了參賽門店和參賽選手的積極性。在個人激勵方面，為技能明星選手增加了臂章榮譽，同時對于前三名獲獎選手增加了晉升一級薪資的獎勵。