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新世紀店自東區超市和西區服裝商場進行合并后，同時也是在購銷分離進行統一的管理后，為了從新梳理柜組的基層管理人員，在前期經過了門店總經理田文英及人資部的統一宣導后，根據商場的發展需要，選拔內部優秀人才，增強企業活力，同時為了調動廣大內部員工的工作積極性和主動性更好的給廣大內部員工提供一次展示才華的機會，展現競聘者的個人才智，進行人才選拔、挖掘、儲備。

12月1日下午2點30分，人資部經過前期的篩選，組織了27名具有競崗資格的人員進行了一次全方位的競崗工作，此次的競崗工作共需要商品部主任7名，商品部助理11名，門店總經理，人資部經理，綜合部經理及商場經理作為評委參加了此次的競崗，參加此次的競崗的人員包括原西區服裝商場和東區的部分員工，在競崗中，每名競崗人員懷著激情澎湃的心情將自己的競崗意愿及自己以后的工作方向向各位評委進行了闡述，各位評委也對競崗員工們的表現表示了認可。

最后，經過近4個小時的競崗，競崗工作順利的結束了，經過了評委會的篩選初步的確認了最后的成功競聘人員，人資部會和評委會結合在后期的三個工作日內將競崗結果向廣大的員工進行傳達并宣布相關人員的任命，此次競崗工作各項環節的順利的開展和進行更加的突出了門店對于后期開展良好工作的決心，也表現了門店對于人才儲備工作的重視，在總經理的帶領下，注入了新鮮血液的新世紀店會更加的壯大。